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5种成为海外明星义工的方法30天
  • luna

  • 2018年12
  • 广州
  • 西班牙
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5种成为海外明星义工的方法

 

现在有很多关于义工价值的文章,既有关于个人成长的,也有关于为社区做贡献的。然而,如果没有正确的态度,最初的善意有时会产生相反的效果。一些义工可以是非常有效和有帮助的,而另一些义工离开时没有产生积极的影响。义工是公益,是奉献,是帮扶,同事你能在哪些原生态的地方体验义工旅行,丰富自己的阅历,结识更多志趣相投的国际志愿者,很多义工最后还成了事业上的好伙伴,好帮手。


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下面告诉你如何成为一个优秀的义工:

 

1. 保持积极的态度

 

这是最重要的事情,义工可以做。虽然一个组织的工作人员经常会被日复一日的问题所困扰,但是新的义工带着激动和正能量的到来可以带来新的生活,新的想法和兴奋。尽你最大的努力在你的时间里保持这一点,每天发现积极的一面,尽管挑战让每个人都对工作感到兴奋。这似乎是一项简单的任务,但当你处在一个不同的环境中,事情没有按照你习惯的方式来做时,这往往是一项困难的任务。

 

在发展中国家,事情往往需要更多的时间,这需要更多的耐心,而且往往存在语言障碍和沟通障碍,这可能使工作具有挑战性。意识到这些事情,带着你会尽你所能保持积极的心态去做,这是准备成为一名优秀义工的好方法。同样的道理,努力远离其他义工可能试图传播的消极情绪也很重要。确保你不盲目相信别人说的话,真正地从自己的经历中吸取经验。消极情绪传播的速度比积极情绪传播的速度要快得多,所以尝试打破这条链条是在一个组织中发挥作用的好方法。

 

“当义工们表现出他们真的很欣赏自己作为组织一员所拥有的惊人机遇时,整个团队的积极性就会产生连锁反应,这种效应持续的时间要比他们实际工作的时间长得多。”

 

2. 心胸开阔

 

无论这是你第一次或第十次在国外或国内做义工,这个组织都将与你上次不同。所有的组织都是不同的,因为它们服务于不同的人,拥有不同的资源。义工们通常都很乐意贡献自己的力量,在最初的几周,他们就会对所有可以改进的方法有自己的想法。一个好的义工会想办法做出贡献,但一开始要有一个开放的心态和一段时间的观察。需要一点时间来弄清楚组织的节奏,为什么它有某些策略或实践,以及在上下文中存在的机会和限制。通过以开放的心态和乐于观察的态度来体验,你将能够做出更有意义、更有影响力的贡献和建议。

 

3.适应性强

 

并不是所有事情都如预期的那样进行。适应能力是生存的关键!

 

那些脱颖而出、最有帮助的义工是那些灵活变通、愿意做需要做的事情的人。对于你认为自己的优势在哪里,以及你想从经验中学到什么,表达你的观点是很重要的,但要确保你了解公司当前的需求,并正在尽你所能帮助他们。图书馆乱了吗?你有时间帮忙吗?体育老师生病了吗?如果需要的话,你能帮忙吗?一个新的义工来了吗?你能带他们四处看看吗?在一个资源有限的组织中,拥有愿意灵活变通和改变角色的人是理想的。

 

为此,一名优秀的义工协调员会牢记义工的愿望,并在可能的情况下努力让他们回到自己想要的角色,但有适应性强的义工会让一切变得更容易。

 

“我用过的最好的义工如此之大,因为没有任务太大或小,他们相信无论工作是问他们对非政府组织的利益和,在某些方式形状或形式,有助于我们实现我们作为一个组织的愿景。

 

4. 要积极主动

 

当你在公司呆了一段时间,并且有了一些观察的时间之后,你应该开始寻找一些方法,让你可以做出超出他们所告诉你的贡献。首先,仔细考虑项目中已经存在的内容,注意不要因为您在项目中没有看到它就认为它不存在。有些活动是在一年中的其他时间或由其他部门完成的——一定要先问问周围的人。

 

通常情况下,义工带着对组织的宏伟构想来这里,但由于资源有限,日程已经很紧,当地员工很难承担大型项目。如果你提出了一个大的想法,一定要想清楚这个想法,并提出一个计划或一些研究,这样你至少是参与了项目的一部分。更好的是,想想你在这段时间里能做些什么——最有帮助的是提出你自己能够在这段时间内实现的想法。如果它是一个项目,在你离开后需要持续的支持,那么考虑一下它如何能够持续,以及组织是否拥有这些资源。

 

“对我来说,义工最重要的特征之一是他们积极主动,有能力以灵活性和幸福感适应变化”

 

记住:没有什么是停滞不前的;项目总是可以改进和不断调整的。义工们花时间找出一种需求,看看他们能做些什么。他们自己也承担了大部分工作,尽管一名义工在工作结束前不得不离开,但他没有让工作结束,他找到了一个人,并把工作交给了他们。这绝对是一个值得学习的例子!

 

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5. 开诚布公的交流

 

许多组织成立了一个义工支持小组。他们会在有需要的时候提供帮助,但有时义工会等到逗留结束后再解释他们的沮丧。在这一点上,支持团队无法改进他们的经验。作为一名义工,你应该在入住之初利用最初的观察时间进行调整,然后确保表达出挫折、挑战等,以便解决这些问题。

 

“我认为不把不良动机强加给别人是非常重要的。即使某些事情在你看来是明显的错误,也可能有一个合理的原因,或者只是一个误解。如果你有一个问题,最好直接和公开地解决它。

 

与协调团队沟通的最佳方式通常是要求单独会面。当义工在日常活动中见到协调员时,经常会提到他们感兴趣的变化或遇到的挫折。当他们也在监督孩子或正在进行的项目时,很难接受这一点并作出适当的反应。最好的交流方式是等到活动前后有个休息时间,或者和协调员约个时间谈谈。这样他们就有了专门的时间和你交谈,可以真正地倾听和专注于帮助你解决问题或回答你的问题。

 

 

记住,对于你认为进展顺利的事情,也要给出反馈,这样公司才能确保这些反馈持续下去!有时,作为组织的协调者和主管,很容易发现问题,但也很重要的是,还要知道什么工作做得好,义工喜欢什么。通过这种方式,这些事情可以被强调出来,组织可以确保他们在这些积极的方面上工作。

 

 


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